Dwangsluitingen door de Nederlandse Arbeidsinspectie: wat kunt u doen als ondernemer?
Een restaurant in Leiden moest onlangs voor een maand de deuren sluiten op last van de Nederlandse Arbeidsinspectie. De aanleiding: overtredingen van de Wet minimumloon (WML), de Wet arbeid vreemdelingen (WAV) en de Arbeidstijdenwet (ATW). Een ingrijpende maatregel, maar niet altijd een terechte.
Wat er gebeurde
Een Chinees restaurant in Leiden werd gedwongen gesloten nadat de Arbeidsinspectie, in samenwerking met het Haags Economisch Interventie Team (HEIT), bij een controle opnieuw overtredingen constateerde. De inspectie legde boetes op voor onderbetaling (€ 36.500 op grond van de WML) en illegale tewerkstelling (€ 12.000 op grond van de WAV).
Daarnaast ontbrak een deugdelijke registratie van werk- en rusttijden. Omdat eerdere sancties het gedrag niet hadden veranderd, volgde een tijdelijke sluiting. Dit is een zwaar instrument. Het wordt in de praktijk meestal pas ingezet bij ernstige of herhaalde overtredingen. De rechtmatigheid hangt sterk af van de wettelijke basis en proportionaliteit.
De Nederlandse Arbeidsinspectie intensiveert al langere tijd de controles op arbeidswetgeving en illegale tewerkstelling. Bekijk de prioriteiten van de Nederlandse Arbeidsinspectie voor meer informatie.
Wanneer gaat het mis voor ondernemers?
Handhaving door de Arbeidsinspectie kent veel valkuilen. In de praktijk zien wij regelmatig zaken waarbij:
- De administratie wél aanwezig was, maar door de inspecteur als ondeugdelijk werd aangemerkt;
- Werknemersverklaringen aflegden die niet strookten met de daadwerkelijke situatie, bijvoorbeeld door taalproblemen of druk tijdens het gesprek;
- De kwalificatie “illegale tewerkstelling” werd opgelegd terwijl de vergunningssituatie juridisch betwistbaar was;
- Boetes werden opgelegd op basis van een gebrekkig onderzoek, zonder hoor en wederhoor.
In elk van deze situaties zijn juridische verweren mogelijk, maar dan moet u wél tijdig handelen.
Wat kunt u doen?
Een boete of sluiting van de Arbeidsinspectie is geen eindstation. U heeft het recht om bezwaar te maken en, indien nodig, beroep in te stellen bij de bestuursrechter. Belangrijke aandachtspunten:
1. Bezwaartermijn: zes weken:
Na ontvangst van het boetebesluit heeft u zes weken om bezwaar in te dienen. Laat deze termijn niet ongebruikt verstrijken.
2. Dossieronderzoek:
Wij analyseren het handhavingsdossier volledig: was het onderzoek zorgvuldig uitgevoerd? Zijn de verklaringen van werknemers betrouwbaar en correct genoteerd? Is de boeteoplegging proportioneel?
3. Betwisting van feiten en kwalificaties:
Een boete op grond van de WAV veronderstelt dat iemand zonder geldige verblijfs- of tewerkstellingsvergunning werkzaam was. Dat is niet altijd wat het lijkt. Ook bij WML-overtredingen is de berekening van het loonverschil regelmatig aanvechtbaar.
4. Verzoek om schorsing:
Dreigt een sluiting uw bedrijf onherstelbare schade toe te brengen? In spoedeisende situaties kan een voorlopige voorziening worden gevraagd om de maatregel op te schorten.
Voorkomen is beter dan genezen
Naast rechtsbijstand bij handhaving adviseren wij ondernemers ook preventief: over de opzet van een deugdelijke (loon)administratie, de vergunningsplicht bij buitenlandse werknemers en de naleving van de ATW. Een stevig fundament voorkomt dat u bij een controle kwetsbaar staat.
De Arbeidsinspectie controleert actief op naleving van arbeidsregels, waaronder arbeidstijden en jeugdarbeid. Zie bijvoorbeeld ons blog: Verbod op maaltijdbezorging door kinderen jonger dan 16 jaar. Of ons blog waaruit bleek dat 27 van de 29 bedrijven de regels overtraden.
Neem contact op
Wordt u geconfronteerd met een boete of maatregel van de Nederlandse Arbeidsinspectie wegens een vermeende overtreding van de WAV, WML of ATW? Neem dan zo vroeg mogelijk contact op met SKE Advocaten. Wij beoordelen uw zaak vrijblijvend en adviseren u over de beste strategie.
Bron: Sleutelstad.nl, 17 april 2026 — Leids Chinees restaurant maand dicht na overtredingen https://sleutelstad.nl/2026/04/17/leids-chinees-restaurant-maand-dicht-na-overtredingen/
Veelgestelde vragen
Kan de Nederlandse Arbeidsinspectie mijn bedrijf direct sluiten?
Ja, maar dat gebeurt alleen in uitzonderlijke situaties. Een tijdelijke sluiting wordt meestal pas opgelegd wanneer sprake is van ernstige of herhaalde overtredingen en eerdere maatregelen, zoals waarschuwingen of boetes, onvoldoende effect hebben gehad.
Kan ik bezwaar maken tegen een boete of sluiting van de Arbeidsinspectie?
Ja. Tegen een boetebesluit of sluitingsmaatregel kunt u bezwaar maken. Hiervoor geldt doorgaans een termijn van zes weken na de bekendmaking van het besluit. Het is belangrijk om snel juridisch advies in te winnen.
Wat zijn veelvoorkomende overtredingen van de WAV, WML en ATW?
Veelvoorkomende overtredingen zijn het tewerkstellen van werknemers zonder de vereiste vergunningen (WAV), het betalen van minder dan het wettelijk minimumloon (WML) en het niet naleven of registreren van werk- en rusttijden (ATW). Deze overtredingen kunnen leiden tot hoge boetes en in ernstige gevallen zelfs tot een tijdelijke sluiting van het bedrijf.